ทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่ หมายถึง แนวคิดและแนวปฏิบัติที่ใช้เป็นแนวทางในการตัดสินใจและพฤติกรรมของผู้บริหารในองค์กรในปัจจุบัน มีแนวทางที่แตกต่างกันมากมายสำหรับทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่ และมักจะใช้อิทธิพลที่หลากหลาย รวมถึงทฤษฎีการจัดการแบบดั้งเดิม ทฤษฎีความสัมพันธ์ของมนุษย์ ทฤษฎีระบบ ทฤษฎีฉุกเฉิน และอื่นๆ

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งของทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่คือการตระหนักถึงความสำคัญของความเป็นผู้นำและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในที่ทำงาน ทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่จำนวนมากมุ่งเน้นไปที่บทบาทของผู้นำในการกำหนดทิศทางสำหรับองค์กร สร้างแรงบันดาลใจและจูงใจพนักงาน และอำนวยความสะดวกในการไหลเวียนของข้อมูลและความคิดภายในองค์กร

สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งของทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่คือการรับรู้ถึงความจำเป็นที่องค์กรจะต้องมีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้ เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว สิ่งนี้นำไปสู่การพัฒนาทฤษฎีต่างๆ เช่น การจัดการแบบคล่องตัว ซึ่งเน้นความสำคัญของการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและความสามารถในการปรับตัว และการจัดการแบบลีน ซึ่งเน้นที่การใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพและการกำจัดของเสีย

ประเด็นสำคัญอื่น ๆ ในทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่ ได้แก่ ความสำคัญของความสัมพันธ์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย บทบาทของเทคโนโลยีและนวัตกรรม และความจำเป็นในแนวทางปฏิบัติด้านการจัดการที่มีจริยธรรมและมีความรับผิดชอบ

ช่องทางติดต่อ
Tel: 0924766638 คุณอาจุ้ย
อีเมล: ichalermlarp@gmail.com
LINE: @impressedu
(หยุดทุกวันอาทิตย์)

ทฤษฎีการจัดการหมายถึงการรวบรวมความคิดและการปฏิบัติที่ใช้เป็นแนวทางในการตัดสินใจและพฤติกรรมของผู้จัดการในองค์กร ทฤษฎีการจัดการได้รับการพัฒนาโดยนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้เข้าใจและปรับปรุงวิธีการทำงานขององค์กร

มีทฤษฎีการจัดการที่แตกต่างกันมากมายที่ได้รับการพัฒนาในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และทฤษฎีเหล่านี้มักจัดอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้:

1. ทฤษฎีการจัดการแบบดั้งเดิม: ทฤษฎีเหล่านี้ซึ่งเกิดขึ้นในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20 มุ่งเน้นไปที่การใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพและการแบ่งงานกันทำ ตัวอย่าง ได้แก่ การจัดการทางวิทยาศาสตร์ (พัฒนาโดย Frederick Winslow Taylor) และการจัดการระบบราชการ (พัฒนาโดย Max Weber)
2. ทฤษฎีความสัมพันธ์ของมนุษย์: ทฤษฎีเหล่านี้มีขึ้นในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 โดยมุ่งเน้นไปที่บทบาทของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการสื่อสารในที่ทำงาน ตัวอย่าง ได้แก่ การศึกษาของ Hawthorne (ดำเนินการโดย Elton Mayo) และการจัดการที่เห็นอกเห็นใจ (พัฒนาโดย Abraham Maslow และ Frederick Herzberg)
3. ทฤษฎีระบบ: ทฤษฎีนี้ซึ่งถือกำเนิดขึ้นในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 มองว่าองค์กรเป็นระบบที่ซับซ้อนซึ่งประกอบขึ้นจากส่วนที่เกี่ยวข้องกัน โดยเน้นความสำคัญของการทำความเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างส่วนต่าง ๆ เหล่านี้ เพื่อการบริหารองค์กรโดยรวมอย่างมีประสิทธิภาพ
4. ทฤษฎีฉุกเฉิน: ทฤษฎีเหล่านี้ซึ่งเกิดขึ้นในช่วงปลายศตวรรษที่ 20 เสนอว่าแนวทางการจัดการที่มีประสิทธิภาพสูงสุดนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะขององค์กร ตัวอย่าง ได้แก่ ทฤษฎีภาวะฉุกเฉินของการเป็นผู้นำ (พัฒนาโดย Fred Fiedler) และทฤษฎีภาวะฉุกเฉินของการออกแบบองค์กร (พัฒนาโดย Paul Lawrence และ Jay Lorsch)

หากคุณมีคำถามเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับทฤษฎีการจัดการหรือหัวข้อที่เกี่ยวข้อง โปรดแจ้งให้เราทราบ เราจะช่วยอย่างเต็มที่

ช่องทางติดต่อ
Tel: 0924766638 คุณอาจุ้ย
อีเมล: ichalermlarp@gmail.com
LINE: @impressedu
(หยุดทุกวันอาทิตย์)

ทฤษฎีความคาดหวังเป็นทฤษฎีที่อธิบายว่าการสร้างความคาดหวัง เกี่ยวกับผลตอบแทนในอนาคตจากการลงทุนตามราคาปัจจุบันได้อย่างไร ตามทฤษฎีนี้ราคาของสินทรัพย์สะท้อนความคาดหวังโดยรวมของตลาดเกี่ยวกับผลตอบแทนในอนาคต หากการตลาดคาดว่าสินทรัพย์จะสร้างผลตอบแทนที่สูงขึ้นในอนาคต ราคาของสินทรัพย์ก็จะสูงขึ้น หากตลาดคาดหวังผลตอบแทนที่ต่ำกว่า ราคาก็จะต่ำลงมีหลายปัจจัยที่สามารถมีอิทธิพลต่อความคาดหวังของนักลงทุนเกี่ยวกับผลตอบแทนในอนาคตจากการลงทุน ซึ่งรวมถึงประสิทธิภาพในอดีตของสินทรัพย์ สถานะโดยรวมของเศรษฐกิจ และการรับรู้ความเสี่ยงของการลงทุน ทฤษฎีความคาดหวังแนะนำว่านักลงทุนจะมีแนวโน้มที่จะลงทุนในสินทรัพย์หากคาดหวังว่าสินทรัพย์จะสร้างผลตอบแทนที่สูงขึ้นในอนาคตทฤษฎีความคาดหวังมักจะใช้เพื่ออธิบายพฤติกรรมของตลาดการเงิน และสามารถใช้เพื่อช่วยให้นักลงทุนตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนอย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าผลตอบแทนจากการลงทุนในอนาคตนั้นไม่สามารถรับประกันได้ว่ามีความมั่นคง เพราะอาจได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ มากมาย ดังนั้นนักลงทุนจึงควรพิจารณาข้อมูลที่เกี่ยวข้องอย่างรอบคอบก่อนตัดสินใจลงทุน

ช่องทางติดต่อ
Tel: 0924766638 คุณอาจุ้ย
อีเมล: ichalermlarp@gmail.com
LINE: @impressedu
(หยุดทุกวันอาทิตย์)