ป้ายกำกับ: การจัดการความขัดแย้ง

ทฤษฎีการจัดการความขัดแย้งเป็นสาขาหนึ่งของการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับวิธีการที่บุคคลและกลุ่มแก้ไขความขัดแย้งและจัดการความขัดแย้งในองค์กร ความขัดแย้งหมายถึ

ทฤษฎีความสัมพันธ์ของมนุษย์ในองค์กร หมายถึง แนวคิดและแนวปฏิบัติที่ใช้อธิบายและทำความเข้าใจวิธีการที่บุคคลและกลุ่มมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกันในองค์กร ทฤษฎีค