หากคุณกำลังพิจารณาการจ้างบริษัทในการทำการวิจัย สิ่งสำคัญคือต้องประเมินบริษัทผู้ให้บริการที่มีศักยภาพ และมีความซื่อสัตย์รอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับความต้องการของคุณ ต่อไปนี้เป็นคำถาม 5 ข้อคำถามที่คุณต้องถามเกี่ยวกับการจ้างทำวิจัย

1. ความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ของผู้ให้บริการ อย่าลืมถามเกี่ยวกับภูมิหลังและประสบการณ์ของผู้ให้บริการในด้านการวิจัย โดยเฉพาะเรื่องที่คุณต้องการรวมถึงกรณีศึกษาที่เกี่ยวข้อง หรือตัวอย่างงานของบริษัทรับทำวิจัยที่เคยผ่านมา

2. คุณสามารถเข้าถึงบริการได้อย่างไร สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจวิธีการและแนวทางการวิจัยของบริษัทรับทำวิจัยเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับความต้องการและความคาดหวังของคุณ

3. บริษัทรับทำวิจัยมีการสนับสนุนอะไรบ้าง ในการที่คุณจ้างทำวิจัยคุณต้องตั้งคำถามในเรื่องของราคาโปรโมชั่น ส่วนลดพิเศษรวมถึงให้บริการพิเศษที่ทางบริษัทรับทำวิจัยมีให้กับคุณ 

4. คุณจะสื่อสารและทำงานร่วมกับบริษัทรับทำวิจัยได้อย่างไร การสื่อสารและการทำงานร่วมกันที่ดีเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของการทำวิจัย การตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ถามเกี่ยวกับแนวทางในการสื่อสารและการทำงานร่วมกัน และวิธีที่ทางบริษัทจะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับความคืบหน้าของงานวิจัย

5. ราคาและการชำระเงินของบริษัทรับทำวิจัยเป็นอย่างไร อย่าลืมถามเกี่ยวกับราคาและโครงสร้างการชำระเงินของผู้ให้บริการ รวมถึงค่าธรรมเนียมแอบแฝงหรือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่อาจไม่ปรากฏในทันที คุณควรถามเกี่ยวกับการชำระเงินของผู้ให้บริการ เพื่อป้องกันสำหรับการเปลี่ยนแปลงหรือการปรับเปลี่ยนขอบเขตของงานได้ในอนาคต 

ช่องทางติดต่อ
Tel: 0924766638 คุณอาจุ้ย
อีเมล: ichalermlarp@gmail.com
LINE: @impressedu
(หยุดทุกวันอาทิตย์)

โดยทั่วไปแล้วคุณควรพิจารณาการจ้างงานอย่างรอบคอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากท่านจะทำการวิจัยให้กับบริษัทหรือองค์กรของท่าน 5 ข้อที่ควรพิจจารณาเมื่อจ้างทำวิจัยคือ

1. ตรวจสอบคุณสมบัติและประสบการณ์ของบริษัทหรือองค์กรที่รับทำวิจัยอย่างถี่ถ้วน เกี่ยวกับประสบการณ์การวิจัย และคุณสมบัติในการทำวิจัย

2. กำหนดความคาดหวังและเป้าหมายที่ชัดเจนที่คุณต้องการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ขอบเขตของการศึกษา ตลอดจนกำหนดเส้นตายหรือการส่งมอบงานที่ต้องตรงต่อเวลาถือเป็นสิ่งสำคัญของการจ้างงาน

3. จัดหาช่องทางการเข้าถึงบริการรับจ้างทำวิจัย ที่สามารถตรวจสอบได้หากท่านมีข้อสงสัยและพร้อมที่จะให้คำแนะนำแก่ท่าน 

4. การจ้างคนที่มีทักษะความรู้เกี่ยวกับในเรื่องที่ท่านจะศึกษา รวมถึงมีเทคนิคการทำงานที่ทันสมัยไม่ล้าหลังเพื่อให้งานวิจัยของท่านเป็นงานที่ทันต่อเหตุการณ์โลกในปัจจุบัน 

5. การพิจารณาถึงความจำเป็นในการจ้างทำวิจัย เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้ว่าจ้างทำวิจัยต้องพิจารณาถึงความสอดคล้องวัตถุประสงค์ในการทำงานวิจัยขึ้นมา กับวัฒนธรรมองค์กรของท่านเพราะเรื่องที่จ้างวิจัยอาจส่งผลกระทบในเชิงลบต่อการทำงานของท่านภายในองค์กรได้

ช่องทางติดต่อ
Tel: 0924766638 คุณอาจุ้ย
อีเมล: ichalermlarp@gmail.com
LINE: @impressedu
(หยุดทุกวันอาทิตย์)

การว่าจ้างบริษัทวิจัยอาจเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่คุ้นเคยกับอุตสาหกรรมนี้ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่จะช่วยให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น

1. กำหนดความต้องการการวิจัยของคุณ: ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหาบริษัทวิจัย สิ่งสำคัญคือต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายและความต้องการการวิจัยของคุณ สิ่งนี้จะช่วยคุณระบุบริษัทวิจัยที่เหมาะสมสำหรับโครงการของคุณ

2. ค้นหาบริษัทที่มีศักยภาพ: เมื่อคุณรู้ว่าคุณกำลังมองหาอะไร ให้เริ่มค้นหาบริษัทที่มีศักยภาพในการวิจัย มองหาบริษัทที่มีประสบการณ์ในสาขาการวิจัยของคุณ มีประวัติการผลิตงานวิจัยคุณภาพสูง และคำวิจารณ์เชิงบวกจากลูกค้า

3. ขอข้อเสนอ: หลังจากที่คุณระบุบริษัทที่มีศักยภาพได้แล้ว ให้ขอข้อเสนอจากพวกเขา ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบบริการ ราคา และความเชี่ยวชาญของพวกเขาได้

4. ทบทวนข้อเสนอ: ตรวจทานข้อเสนอที่คุณได้รับอย่างรอบคอบเพื่อพิจารณาว่าบริษัทใดเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการในการวิจัยของคุณ พิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ประสบการณ์ของบริษัท วิธีการวิจัยที่เสนอ และงบประมาณที่เสนอ

5. เจรจาเงื่อนไข: เมื่อคุณเลือกบริษัทวิจัยแล้ว ให้เจรจาเงื่อนไขของสัญญาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับข้อตกลงที่ดีที่สุด พิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ขอบเขตของการวิจัย ระยะเวลา และเงื่อนไขการชำระเงิน

6. ติดตามความคืบหน้า: เมื่อการวิจัยดำเนินไป อย่าลืมติดตามความคืบหน้าของบริษัทวิจัยเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามความคาดหวังของคุณและเป็นไปตามไทม์ไลน์ที่ตกลงกันไว้

เมื่อทำตามขั้นตอนเหล่านี้ คุณจะสามารถช่วยให้แน่ใจว่าคุณพบบริษัทวิจัยที่สามารถตอบสนองความต้องการด้านการวิจัยของคุณและให้ผลลัพธ์ที่มีคุณภาพสูง

ช่องทางติดต่อ
Tel: 0924766638 คุณอาจุ้ย
อีเมล: ichalermlarp@gmail.com
LINE: @impressedu
(หยุดทุกวันอาทิตย์)

มีความเข้าใจผิดหลายประการเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกทำการวิจัย ซึ่งอาจทำให้ผู้คนสรุปอย่างผิดๆ ว่าการจ้างบุคคลภายนอกไม่ใช่ทางเลือกที่มีประสิทธิภาพหรือเป็นไปได้ ความเข้าใจผิดเหล่านี้บางส่วน ได้แก่ 

1. การวิจัยจากภายนอกมีความน่าเชื่อถือน้อยกว่าการทำวิจัยภายในองค์กร: สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นความจริงเสมอไป การจัดหางานวิจัยจากภายนอกให้กับบริษัทที่มีชื่อเสียงและมีประสบการณ์สามารถให้งานวิจัยที่มีคุณภาพสูงและเชื่อถือได้

2. การจ้างบุคคลภายนอกทำการวิจัยมีราคาแพงกว่าการดำเนินการวิจัยภายในองค์กร: แม้ว่าการจ้างบุคคลภายนอกอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม แต่ก็สามารถช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในแง่ของเวลาและทรัพยากร ตัวอย่างเช่น การเอาท์ซอร์สการวิจัยให้กับบริษัทที่เชี่ยวชาญอาจทำให้องค์กรสามารถเข้าถึงความเชี่ยวชาญและทรัพยากรที่ไม่มีในองค์กร หรือดำเนินการวิจัยได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าหากทำในองค์กร

3. การจ้างบุคคลภายนอกทำการวิจัยนั้นไม่ยืดหยุ่น: การจ้างบุคคลภายนอกทำการวิจัยนั้นมีความยืดหยุ่นมาก เนื่องจากบริษัทวิจัยมักจะสามารถปรับแต่งบริการให้ตรงกับความต้องการและวัตถุประสงค์เฉพาะของลูกค้าได้

4. การวิจัยจากภายนอกไม่ได้มีประสิทธิภาพเท่ากับการทำวิจัยภายในองค์กร: สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นความจริง บริษัทวิจัยอาจมีประสบการณ์และทรัพยากรมากกว่าในการดำเนินการวิจัยอย่างมีประสิทธิภาพ และอาจสามารถทำโครงการวิจัยให้เสร็จได้เร็วกว่าหากทำภายในบริษัท

โดยรวมแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาอย่างรอบคอบถึงความต้องการและวัตถุประสงค์เฉพาะของโครงการวิจัย ตลอดจนทรัพยากรและความเชี่ยวชาญที่มีอยู่ ก่อนตัดสินใจว่าจะจ้างบุคคลภายนอกทำการวิจัยหรือดำเนินการภายในองค์กร

ช่องทางติดต่อ
Tel: 0924766638 คุณอาจุ้ย
อีเมล: ichalermlarp@gmail.com
LINE: @impressedu
(หยุดทุกวันอาทิตย์)